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勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
一、勞務(wù)派遣服務(wù)范圍：
（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；
（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
(7) 工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等
二、勞務(wù)派遣公司服務(wù)項(xiàng)目
（一）、勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目：
1、代勞動(dòng)合同簽定;
2、員工檔案管理
3、代繳社會(huì)保險(xiǎn)和基金繳納；
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)
社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)
社會(huì)生育保險(xiǎn)
住房公積金
4、代發(fā)員工薪資
5、專業(yè)人員后勤管理
6、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理
三、什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞 工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它 成為與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。
四、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處
1、減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
2、招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲(chǔ)備人才多
3、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解
4、使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以減少應(yīng)付企業(yè)所得稅
5、降低社保費(fèi)成本。
五、勞務(wù)派遣模式
派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長(zhǎng)期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣即臨時(shí)工派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限，生產(chǎn)任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回）
派遣崗位：以生產(chǎn)線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運(yùn)工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位
1、完全派遣
員工完全派遣
助 您全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運(yùn)工、清潔工、等）外包給源廣公司，由源廣公司與其簽定勞動(dòng)合 同，承擔(dān)這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
2、減員派遣
企業(yè)減員派遣
助 您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到源廣公司，由源廣與這些被裁減員工簽定勞動(dòng)合同；用工單位再?gòu)脑磸V公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向源廣支付勞務(wù)費(fèi)用，由源廣向勞務(wù)人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位 大大降低人工成本和管理成本。
3、 轉(zhuǎn)移派遣
員工轉(zhuǎn)移派遣
助您重置成本最小化：面對(duì)不斷變化的勞動(dòng) 法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng) 關(guān)系轉(zhuǎn)移給源廣公司，由源廣公司與這些員工簽定勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費(fèi)，與所租用的員工不 發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。
4、 試用派遣
新員工試用派遣
助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2 年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校 生、中專生、大學(xué)專科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到源廣公司，由源廣公司簽定勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和 專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。
5、招聘派遣
針對(duì)企業(yè)客戶空缺崗位和人員進(jìn)行補(bǔ)充招聘，員工與源廣簽定勞動(dòng)合同，由源廣將其派遣到用工單位。用工單位只需支付源廣租賃管理費(fèi)。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。