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近日,北京大學(xué)人力資源開發(fā)和管理研究中心共同推出的《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(2013)》(簡稱“白皮書”),引起強(qiáng)烈反響。
該份白皮書已連續(xù)發(fā)布7年,持續(xù)追蹤中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展軌跡。
對此,從事人力資源工作研究和實(shí)踐的20多年的領(lǐng)軍性人物HR專家、杭州仁本人力資源有限公司總經(jīng)理向聯(lián)合認(rèn)為,中國人力資源新興專業(yè)市場潛力或?qū)⒊賰|元規(guī)模。
他認(rèn)為,目前盡管人事代理和人才派遣是國內(nèi)人力資源服務(wù)市場最大的兩塊業(yè)務(wù),但在未來5到10年,在線招聘、職位外包、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源數(shù)據(jù)處理外包等領(lǐng)域?qū)⒕邆渚薮蟮氖袌鰸摿桶l(fā)展機(jī)會,將形成百億級規(guī)模的新興市場,人力資源市場的發(fā)展將從重“量”向重“質(zhì)”轉(zhuǎn)變,即人力資源新興專業(yè)市場的發(fā)展將成為行業(yè)發(fā)展重點(diǎn)。
就該份白皮書中關(guān)于中國人力資源數(shù)據(jù)信息化,向聯(lián)合認(rèn)為,以云計(jì)算為核心的人力資源SaaS服務(wù)(讓原本模糊的人力資源管理變得更為透明化、可視化和可量化)和大數(shù)據(jù)分析將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展的必然趨勢。
杭州仁本人力資源公司成立于2006年,巨大的人力資源市場使企業(yè)每年上一個新的臺階,具有基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的HR領(lǐng)軍人物向聯(lián)合評估,“十二五”以來,人力資源服務(wù)的需求持續(xù)增加,行業(yè)專業(yè)化分工不斷深化,人力資源服務(wù)業(yè)的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大,也形成了更加完善的具備專業(yè)化、市場化、信息化發(fā)展的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。與歐美等發(fā)達(dá)國家的人力資源服務(wù)業(yè)相比,向聯(lián)合認(rèn)為中國人力資源豐富,但整個產(chǎn)業(yè)的服務(wù)值低,總收入僅與世界中型國家行業(yè)平均水平持平,中國尚未形成全國統(tǒng)一的“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)”政策,通過財(cái)政、金融等經(jīng)濟(jì)杠桿的間接干預(yù)政策十分匱乏,同時(shí),相關(guān)機(jī)構(gòu)服務(wù)范圍過于廣泛,缺乏“專業(yè)性”。